“全区‘兵团化比拼’第二名，加1.2分；固定资产出资增速月度摆放全市第二，加0.3分……”近来，温州市洞头区376名科级干部收到了2022年上半年的“成绩单”。各单位“一把手”还能在手机运用中检查本单位一切科级干部的加减分状况和“期中考”排名。
近年来，洞头区继续优化干部作业实绩写实机制，建立重实干重实绩的“以事找人、以事论人”导向，不断凝集干事创业合力，有用激起了干部干事创业热心。
2021年，该区上线运行了“科级干部每月动态排名运用体系”，专班查核、清单督办、擂台比拼、目标排名等内容逐个量化为查核数据，按月进行全程动态积分查核量分。组织部门经过查核数据“驾驶舱”，既能全盘了解各项重点作业的推进状况，又能及时把握干部在攻坚一线和日常作业中的体现状况，完成动态查核、实时反应、及时鞭笞。
本年，当地还进一步施行了“实干抢先强履行 共富花园大赶考”亮晒比拼，针对每次亮红灯项目的分管领导，由分管区领导进行说话，协助剖析原因、查找问题；对亮绿灯项目的分管领导，相关区领导会听取成效报告和经验总结。一起，相关亮灯状况均计入个人积分，经过积分立体查核、正反双向鼓励，靶向推进干部扬长补短、攻坚赶考，交出高分答卷。
“以数字化变革为动力，咱们逐渐提升了写实排名的作业效率和信息化水平，每月展开动态排名，一屏掌控干部体现‘精准画像’，智能全面精准把握干部作业实绩，一起强化实绩剖析和成果运用。”洞头区委组织部相关担任的人介绍，本年该区立异出台兵团化作战机制，组建了12个作战部，在作战部干部选用调配上，运用动态查核成果，真实找出“会干、精干、干成过”的干部。到现在，当地已有16名干部由于查核数据画像优异被提拔任用或进一步运用。
相关担任这个的人说，接下来，洞头区还将进一步整合干部绩效、督考、点评等信息，进一步打造干部画像立体剖析、干部才能实时评价、干部培育定时把握的干部智管机制，让干部在“事上练”、好坏在“事上见”，赋能洞头高质量建造共同富裕海上花园。（陈昭、王艺）
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